河南年后首场大型人才交流会 半数企业“违法”

河南年后首场大型人才交流会 半数企业“违法” 管理提醒： 本帖被 郑州 设置为精华(2008-02-113)2月18日，“2008年河南省春季人才交流大会”在河南人才市场举行。这是新年后我省举行的第一场大型人才交流会，也是新《劳动合同法》实施后我省举办的第一场大型人才交流会。 截至昨天下午，共有2万名求职者参加了本次招聘会，值得注意的是，不少企业的招聘启事和《劳动合同法》相抵触。 ▲不少用人单位不限学历 “年龄不重要，性别不重要，重要的是意愿；学历不重要，经验不重要，重要的是态度。”在众多的招聘展位中，一家大型房地产中介公司，打出了这样的宣传语。结果，这种宣传语还真见效，大批求职者来到展位前，询问相关情况，而招聘人员也忙得不亦乐乎。 像这家公司一样，交流会上，不少用人单位不再打出招聘“本科以上学历”的招牌，取而代之的是“能胜任本岗位工作”。某软件公司的人事部经理刘女士表示，她们之所以不再要求应聘者本科以上学历，主要是所招聘岗位都是些事务性工作，大专甚至中专学生完全可以胜任，一些组装等简单工作，则只需要一些拥有实用技术的技校学生，招聘这样的人，既不影响工作质量，所支付的工资也大大降低。 有关人士指出，人才“高消费”降温表明企业在用人方面越来越理性，即“只选对的，不要贵的”，一方面是企业降低了自身用人成本，另一方面，也在一定程度上抑制了社会上的“大材小用”现象，破了“考研热”坚冰。 ▲选择稳定性职业呼声最高 来自河南师范大学的小张，逛了三个多小时，也没有找到自己中意的工作，显得有些郁闷。 小张学的是中文，因为男朋友在郑州工作，所以，自己也想到郑州的中小学当老师。结果，整场招聘会，除了个别私立学校招聘老师外，没有一所公办中小学前来招聘。“我的目的很简单，就是图个稳定。”小张说，男朋友工作不稳定，所以，自己想找个稳定的，这样心里踏实，也是为了让父母放心。 采访中，不少女生都持有这种态度。一位女生说，现在女生求职需要考虑的东西比男生还多，什么工作既能满足自己的发展需要又能给择偶增添筹码，还要能迎合长辈、亲朋好友的眼光？太苦的不行，太累的不行，经常变动的就更不行，权衡之下还是稳定好。 ▲就业歧视依然不少 “为什么我没有资格啊？”在一家企业招聘展位前，来自华北水利水电学院的小王向招聘人员发出了疑问。 原来，这家企业要招聘一名会计，而前提条件只限女性，且必须是郑州市户口。对此，小王十分不解，自己的专业相符，为什么女生能干，男生就不能干呢？ 记者发现，在招聘会上，不但是性别限制，还有不少用人单位明确提出了年龄限制和学历限制。 省劳动和社会保障厅有关人士表示，今年1月1日，新的《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施。根据规定，从今年起，招聘启事中可以用“岗位要求”来选择适合的人员，岗位要求包括工种、工作性质、适合人员范围等，但必须做到男女平等，否则均被视为就业歧视。 ▲一半企业不愿“明码标价” 按照《劳动合同法》和《就业服务与就业管理规定》的有关规定，用人单位有义务告知薪酬。然而，事实情况如何呢？ 当天下午，记者来到一家公司招聘展位前，应聘文秘一职。招聘人员十分热情，当问及待遇时，对方则称“到时候根据实际情况再定”。 同样，记者又去其他几家公司应聘，大多数企业不愿提及具体待遇，总是以“多劳多得”解释；还有一家企业说，薪酬属商业机密，特别是高级人才，“明码标价”可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。 记者在人才交流会上发现，至少有一半企业标注“待遇面议”。 ▲12万元年薪难寻专业人才 “唉，今天参加招聘会的人真不少，不过，我们这个项目经理职位，即便给出了12万元的年薪，但到现在还没人来报名。”在一家IT企业招聘展位前，人力资源部的赵经理显得十分无奈。 赵经理说，他们开出了12万元的年薪，准备招聘软件开发工程师、电信级网管系统工程师、软件测试讲师，然而，眼看一天的招聘会就要结束了，也没有接到一份简历。 据悉，目前省会郑州IT职场需求最旺盛的是技术总监、技术主管、研发项目经理，具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等，但市场上多是刚出校门的学生。 ■提醒： 和往年不同的是，此次招聘会为期3天，2月20日结束。据悉，此次人才交流会，每天会有260家用人单位参会，至少能提供3.2万个岗位，您可免费进场找工作。省人才交流中心有关负责人提醒，如果您没有赶到现场，可登录中国中原人才网（[url=http://www.zyrc.com.cn]www.zyrc.com.cn[/url]）查询，招聘信息都在上面呢！